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WORK
PROGRAM
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職場復帰プログラム
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職場復帰をスムーズにするための考え方
大分こども病院では、職場復帰を目指す医師が心身ともに健康な状態で勤務できるよう、適切な勤務体系の構築に努めています。
職場復帰プログラムにおいては、産後や育児休暇から復帰する医師がスムーズに職場に復帰できるよう、時短勤務を含む多様な働き方を実現し、医師が仕事と家庭を両立しながら、長期にわたってキャリアを築くことを支援しています。
リハビリプログラム
1-2週目
隔日午前勤務
| 月MON | 火TUE | 水WED | 木THU | 金FRI | 土SAT | 日SUN | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8 |
8:30-12:30
|
8:30-12:30
|
8:30-12:30
|
||||
| 9 | |||||||
| 10 | |||||||
| 11 | |||||||
| 12 | |||||||
| 13 | |||||||
| 14 | |||||||
| 15 |
3-4週目
隔日午前勤務
| 月MON | 火TUE | 水WED | 木THU | 金FRI | 土SAT | 日SUN | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | |||||||
| 3 | |||||||
| 6 | 8:30-17:00 |
8:30-17:00 |
8:30-17:00 |
||||
| 9 | |||||||
| 12 | |||||||
| 15 | |||||||
| 18 | |||||||
| 21 | |||||||
| 24 |
4-8週目
週5日 午前+日勤
| 月MON | 火TUE | 水WED | 木THU | 金FRI | 土SAT | 日SUN | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | |||||||
| 3 | |||||||
| 6 | 8:30-17:00 |
8:30-12:30 |
8:30-17:00 |
8:30-17:00 |
8:30-12:30 |
||
| 9 | |||||||
| 12 | |||||||
| 15 | |||||||
| 18 | |||||||
| 21 | |||||||
| 24 |
8週目以降
週5日 時短勤務
| 月MON | 火TUE | 水WED | 木THU | 金FRI | 土SAT | 日SUN | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | |||||||
| 3 | |||||||
| 6 | 8:30-17:00 |
8:30-12:30 |
8:30-17:00 |
8:30-17:00 |
8:30-18:00 |
||
| 9 | |||||||
| 12 | |||||||
| 15 | |||||||
| 18 | |||||||
| 21 | |||||||
| 24 |
キャリアアップを全力サポート
大分こども病院では、職場復帰医師のキャリア発展を支援する1年間のプログラムを実施しています。
このプログラムは臨床経験の積み重ね、専門性の深化、柔軟な勤務体系の提供を核とし、医師が仕事と家庭を両立しながら成長できるようサポートしています。
また、個々のニーズに合わせたキャリアプラン支援を通じ、医師が職場復帰後も継続的に成長する環境を提供しています。
毎日EVERYDAY
- 朝カンファレンスで症例の振り返り
- 定期的な新しい医学情報の提示
毎月MONTHLY
- 1か月で経験した外来患者と入院患者数の振り返り、学会や研修会などの日程調整
- 前月の超過勤務のフィードバックと翌月の勤務形態の確認
6ヶ月HALF A YEAR
- 人事評価表を用いた面談、希望する学会発表の提案
- 勤務環境の振り返りと今後の働き方の協議
1年ONE YEAR
- 症例の振り返り、学会発表の指導・サポート
- 働き方と給料/手当てに関する相談