LIFE
BALANCE
医師のための多様な働き方
働き方、人生の価値を見直しませんか？
大分こども病院では、医療への情熱とワークライフバランスの両立を、働き方の根本に置いています。私たちが追求するのは、ただ忙しい毎日を送るのではなく、仕事もプライベートも満足できる生活。自分自身の「医志」と「生きがい」を同時に追求できる環境を整えています。
地域医療への貢献はもちろん、自己実現やキャリアアップも目指せる場所。さらに、大分県の豊かな自然と温かなコミュニティの中で、新しい価値観を見つけ、人生を豊かにすることができます。
大分こども病院で、あなた自身の可能性を広げ、意義あるキャリアを築いてみませんか？
家族や我が子、自分のための時間を優先しませんか？
医師としての献身的な仕事も、家族と過ごすかけがえのない時間も、どちらも大切にしたい。大分こども病院は、そんなあなたの思いを叶えます。
シフト制勤務による週40時間の徹底した労働時間管理で、お子様の成長を見守る貴重な時間を確保。週末の公園での遊び、家族との温かな食卓、大切な人との深い会話。ここでは、医師としての専門性を磨きながら、家族との時間や自分の時間も大切にできる環境があります。
育児支援制度や時短勤務も充実しており、子育てとキャリアの両立を全力でサポートします。
大分こども病院で、家族と共に成長し、充実した毎日を手に入れませんか？
医師・医療スタッフの
多様性に合わせた働き方のご提案
大分こども病院では、それぞれの事情や思いを考慮し、柔軟な働き方を提案します。
「当院の理念に賛同するが、今は働く時間が十分にとれない」「いずれは24時間体制のシフトに入りたい」といった要望があれば、前向きに検討します。
同じ思いを胸に、当院で長く働いて欲しいと願っています。
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フルタイムで医療経験を深めたい方には、夜勤手当含む待遇と24時間シフト勤務を提供。専門性追求と地域医療への貢献を目指します。
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一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な勤務体系を提供します。夜勤や休日を中心とした勤務も含め、各々のニーズに応じた提案で、全ての医師の希望に対応します。
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子育てやプライベートを重視しながらも、週1〜3日、1日4時間以上からの勤務で医療に貢献できます。柔軟なスケジュール対応で、個々に合った働き方を支援します。
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小児科に自信がない方やキャリア復帰希望の医師向けに、特別教育プログラムを提供。働き方や勤務時間は個別相談で、安心してスタートできるサポート体制を整えています。
医師としてのキャリアアップを
考えている方へ
日本一、人が成長できる病院に
大分こども病院は、毎日積み重なっていく臨床経験を、医師自身のキャリアアップに活かして欲しいと願いします。
医師人生をより豊かにするために、医師の職務と自分が望む生き方を照らし合わせ、あなたらしく生きるための方向性を見出してください。当院が全面的にフォロー・サポートします。
キャリアアッププラン
すべての人が無理にキャリアアップを目指さなくても構いません。
ワークライフバランスを考え、自分に合う働き方を見つけてください。
勤務医からスタート
24時間365日診療を行ない日々たくさんの臨床をこなせる当院は、経験値を一気に上げられるチャンスに長けています。
- 医師個人のキャリア形成
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- 小児科医として基本的な接遇の習得
- 緊急と非緊急を見分けるトリアージ能力の習得
- 報告・連絡・相談のスキル向上
- 病院内キャリアアップ
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- チーム医療のリーダー
- チーフレジデントとして若手の教育担当
プライベートと仕事の充実
勤務年数や年齢は関係なく、自分の役割をきちんと認識して仕事に打ち込み、理念を実践し成長していく人を評価し、相応しいポジションに配置していきます。
- 医師個人のキャリア形成
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- 非典型例にも対応できる臨床能力の獲得
- 総合小児科医としての実践的経験
- 先輩医師の指導を受けながら学会発表・論文化
- 病院内キャリアアップ
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- 理念の定着、効率化
- 医長（課長）クラスの管理職へ
- 時短勤務も可能
医師として自分らしい未来を
院内医師として一定の経験を積み、さらには自身の将来に向けたビジョンを思い描きながら、目標に向かって有意義な時間を重ねられます。
- 医師個人のキャリア形成
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- 臨床研究を重ねて研究者へ
- 留学して海外の小児医療を学ぶ
- 地域に根ざした医療を目指し開業医へ
- 病院内キャリアアップ
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- 時短勤務からフルタイム勤務へ
- 院内人員の中核の担う人材へ
（副医院長・院長）
キャリアに応じた配置
大分こども病院では、医師経験ならびに就業経験といったキャリアステップに応じて、
適性や希望に合った配置を行なっています。
先輩の声を聞く
よくある質問
医師の採用プロセスと勤務条件
- 転職希望の医師に対して、ブランクがあっても応募は可能ですか？
- 応募可能です。むしろブランクのある方にとって、短期間で自信をとりもどせる機会になると思います
- 応募から採用までのプロセスを教えてください。また、選考の際に重視する点は何ですか？
- まず当院にご連絡いただいて、病院見学の日程調整をお願いします。その際、院長と働き方や今後のキャリアプラン、プライベートなことを含めお話する機会をいただきます。最も重視するのは「こどもと家族に寄り添い、不安を安心にかえる」ことを大切な価値観としてお持ちの方にぜひお越しいただきたいと思います。
- 非常勤・パート勤務医の採用はありますか？勤務時間や曜日は選べますか？
- 非常勤・パート勤務医の採用もあります。4時間単位（8:30-12:30、14:00-18:00）や、週2日〜5日など臨機応変に対応可能です。時間外の勤務を希望される方も歓迎します。ぜひご相談ください。
- 医師としての専門領域を選択することは可能ですか？
- 多彩な専門外来（神経、循環器、内分泌、アレルギー、皮膚、小児外科）に加えて、小児救急に関して学ぶ機会があります。自身の専門外来を新たに設けることも可能です。より専門的な領域に進みたい方は一緒に研修先を探す手助けも行います。
- 採用決定後、住居のサポートはありますか？
- 手当はございません。転居のサポートはあります。詳しくは見学の際にお伝えします。
医師のキャリア開発と学習機会
- キャリアアップの機会はどのように提供されますか？専門性を深めるための支援はありますか？
- プラリマリーケアの基本が学べます。どこにいっても恥ずかしくない診療ができるように支援します。神経・循環器・内分泌・アレルギー・皮膚科・小児外科の専門外来も定期的にあるため陪席することもできます。
- 研究活動や学会発表への支援はありますか？
- 学会発表の場合は、指導医がついて準備→予演会→学会発表まで対応します。発表の場合は、参加費と交通費・宿泊費は何回でも全額支援します。年１回は全国どこでも好きな学会や研究会に全額支給で参加できます。
- 勤務以外での自己啓発や学習機会は提供されますか？
- キャリアプランによっては医療以外の研修会の参加も支援します。
役職者に対するビジネスオンライン教材の提供や、プロのコーチから学びをえる場など積極的に設けています。
大分こども病院の職場環境とサポート体制
- 院内でのコミュニケーションやチームワークを重視していますか？
- 勤務形態の多様性を踏まえ、朝のカンファレンスでは病気のアップデートや情報共有を積極的に行っています。体調不良時には、みんなで勤務調整を行い、安心して療養できる体制を整えています。他職種とのコミュニケーションも円滑で、お互いに挨拶を交わし、活力のある雰囲気を醸成しています。
- 院内のメンタルヘルスケアやストレスマネジメント支援はありますか？
- 定期的な面談の場を設けており、必要に応じて産業医に繋げます。
また第3者機関にハラスメント相談窓口を委託しております。 - 医師同士の情報交換や勉強会は定期的に行われていますか？
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毎日の朝カンファレンスを中心に情報共有を行い、最新の知見を共有する場を設けています。入院患者の診療方針については、毎日指導医を中心に1人ひとり他職種と協議しながら検討する場があります。
また、重症患者の振り返り勉強会を全職種対象に毎月開催しています。
日本小児救急蘇生講習会（JPLS）への積極的な受講も奨励しており、前日に開催される症例勉強会にも参加できます。若手医師には、小児科学会地方会や全国学会で１演題だすことをルーチンとしています。
福利厚生と健康管理
- 育児支援制度や子育て支援は具体的にどのようなものがありますか？
- 時短勤務や病児保育の利用は元より、こどもの病気で突然のお休みにも対応します。妊娠中の体調不良に関しても勤務内容を相談して変更できます。
- 職員の健康管理や福利厚生制度にはどのようなものがありますか？
- 他の職員に準じております。
大分こども病院は「いつでもこどもを診てもらえる場所」として、
大分県内のすべての市町村の皆様だけでなく、
帰省中の方や旅行中の方まで幅広くご利用いただいています。
「夜中に急に熱がでた」「休日にケガをした」「どこで診てくれるのか？」
多くの地域では受診することに多くの制約があります。
大分こども病院では「家族が不安であればいつでも受診ができます」。
言うは易く行うは難し
それでも当院では「不安であればいつでも受診できる」ことを理念に掲げ
これからも実践していきたいと思います。
